在烟草部门基层工作，签署的合同是一年两份，一份是从12月-7月（次年），跟烟草部门的专业化合作社（上级告知是专业化合作社属于烟草部门），在此期间由专业化合作社派遣到烟草专卖局基层站点工作；一份是8月-11月，跟烟草专卖局签署的，依然在同岗位工作。如果不签署这两份合同，就得下岗。工资待遇跟正式员工相差3倍，五险一金根本没有，然而正式员工五险一金全部都享受。我想请教下，这种情况，能申请劳动仲裁，要求同工同酬吗？

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