我于2011年12进入一家企业上班，三个月后转正，但未签订劳动合同，因为身体原因不能从事3班两倒的高强度工作，于2013年3月辞职，因为要让员工赔偿巨额的培训费，所以未办理辞职手续就离开的公司，我想咨询这种情况下，是否可以要求原单位赔偿这15月的双倍工资？如果通知原单位，是直接找当地劳动保障局吗？
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可要求原单位赔偿这12月的双倍工资。与原单位协商，协商不成的，申请劳动仲裁。
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