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公司新来一位领导，我与其有点不和。总经理就要我自动辞职，如果不辞职就降工资。我合同上签的工资是2600，实际拿的是7500，现在要降到3000。这种情况公司是否违法，我能否申请劳动仲裁。我有总经理和我谈话的录音，能否当作证据，总经理有给人事部发邮件降工资，这能当证据吗

其他 2013-08-17 21:39 人浏览

共12位律师解答

录音能当证据，邮件也能当证据。可以劳动仲裁，如果真降工资。

徐飞律师认证

2013-07-04 19:52

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录音能当证据，邮件也能当证据。可以劳动仲裁，如果真降工资。

乔方律师认证

2013-07-05 10:05

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录音能当证据，邮件也能当证据。

陈承震律师认证

2013-07-04 14:34

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录音能当证据，邮件也能当证据。可以劳动仲裁，如果真降工资。

陈海滨律师

2013-08-17 21:39
录音能当证据，邮件也能当证据。可以劳动仲裁。

罗荣其律师

2013-07-04 23:15
你好，让公司出具一个解除合同的证明，之后提起劳动争议仲裁，公司做法不合法。

余贤龙律师

2013-07-04 21:11
可以当做证据。若有疑问或需帮助，欢迎来电

刘雪婷律师

2013-07-04 18:30
你好，可以作为证据适用

关豪军律师

2013-07-04 14:57
你好，让公司出具一个解除合同的证明，之后提起劳动争议仲裁，公司做法不合法。

孙祥环律师

2013-07-04 13:22
你好，你7500元每月的工资是否通过工资卡给你发的，录音可以作为证据。

【追问】我的工资是分3部分发的，2部分是打到工资卡上的，还有一部分是发现金

张赵泳律师

2013-07-04 12:23
你好，可以申请劳动仲裁维权，录音、邮件都可以作为证据。欢迎联系，详细咨询，优惠代理。

唐舒婓律师

2013-07-04 12:21
录音能当证据，邮件也能当证据。可以劳动仲裁，如果真降工资。

【追问】是否要等到发了工资才能去申请仲裁

郑艳律师

2013-07-04 11:54