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我们单位的员工工伤8级,劳动局已经鉴定过了,赔了4万多,现在那个员工要我们赔10万,是否合理?他今年46岁

其他 2013-08-17 21:51 人浏览
共5位律师解答
  • 你好:需要具体核算过的,如:医疗费、误工费、伙食费、交通费、住宿费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、生活护理费、停工留薪期的工资等。 如有疑问,可以电话详细咨询!
  • 你好,不合理,他可以获得一次性伤残赔偿金和一次性医疗和就业补助金。欢迎联系,详细咨询,优惠代理。
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  • 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资; (二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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