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我们单位的员工工伤8级，劳动局已经鉴定过了，赔了4万多，现在那个员工要我们赔10万，是否合理？他今年46岁

其他 2013-08-17 21:51 人浏览

共5位律师解答

你好：需要具体核算过的，如：医疗费、误工费、伙食费、交通费、住宿费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、生活护理费、停工留薪期的工资等。如有疑问，可以电话详细咨询！

陈海滨律师

2013-08-17 21:51
你好，不合理，他可以获得一次性伤残赔偿金和一次性医疗和就业补助金。欢迎联系，详细咨询，优惠代理。

唐舒婓律师

2013-07-04 20:37
你好：需要具体核算过的，如：医疗费、误工费、伙食费、交通费、住宿费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、生活护理费、停工留薪期的工资等。如有疑问，可以电话详细咨询！

余贤龙律师

2013-07-04 20:29
你好：需要具体核算过的，如：医疗费、误工费、伙食费、交通费、住宿费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、生活护理费、停工留薪期的工资等。如有疑问，可以电话详细咨询！

强相银律师

2013-07-04 14:51
第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律快车律师团队律师

2013-07-04 14:38