咨询详情

我０９年２月进入一家园林绿化公司工作至今，现在公司以不服从工作安排为由，准备辞退我。但我工作了五年，公司一直没有和我签劳动合同，这样的情况，我能得到哪些补偿？能够得到多少补偿金额？

其他 2013-07-05 09:58 人浏览
共5位律师解答
  • 可以要求未签劳动合同补偿等
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-07-04 19:46

     咨询我
  • 可以要求未签劳动合同补偿等
    乔方律师

    乔方律师认证

    2013-07-05 09:58

     咨询我
  • 工作一年补一个月工资的经济补偿金。
    罗荣其律师

    罗荣其律师

    2013-07-04 23:07
  • 可以要求未签劳动合同补偿等
    【追问】能不能够详细的为我解答咯？
    马桂吉律师

    马桂吉律师

    2013-07-04 16:38
  • 劳动合同法 　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　------------------ 　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 　　---------------- 　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　----------------- 　　劳动合同法实施条例 　　第九条　劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。 　　---------- 　　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-07-04 16:26
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台邵阳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部5个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
邵阳律师 邵阳劳动纠纷律师 邵阳找律师
城步县律师 绥宁县律师 邵东市律师 隆回县律师 洞口县律师 邵阳县律师 北塔区律师 新邵县律师 武冈市律师 新宁县律师 双清区律师 大祥区律师
邵阳房地产律师 邵阳公司法律师 邵阳合同纠纷律师 邵阳交通事故律师 邵阳劳动工伤律师 邵阳离婚律师 邵阳刑事辩护律师 邵阳债权债务律师
法律快车 > 法律咨询库 > 湖南咨询 > 邵阳咨询 > 邵阳咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟