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劳务派遣是否合劳动法？我与单位签了三年合同，现在到期。要我与劳务派遣公司签合同是否合法

其他 2018-02-20 13:02 人浏览
共8位律师解答
  • 不合法，你可以主张继续与原单位订立劳动合同。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-07-06 21:00

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  • 你可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同，同时一定要拒绝与派遣公司签订合同，这种情况是单位在违法规避劳动合同法的有关规定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-02-20 13:02

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  • 劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，继续用工属于新的劳动关系，应当在一个月内续订合同，否则，用人单位用人单位继续用工不满一年的，应当从继续用工满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日止；用人单位继续用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，并应从用工满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止共11个月。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2016-08-15 14:55

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  • 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”
    劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同关系。
    保险纠纷律师团队律师

    保险纠纷律师团队推荐

    2016-08-02 04:28

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  • 你可以不同意并要求赔偿，具体咨询电话联系我。
    陈贤良律师

    陈贤良律师

    2013-07-07 20:06
  • 您好。您可拒绝。除单位提出不低于原条件续约但您不同意外，劳动合同到期不续签的，您可直接离职并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-07-07 07:58
  • 不合法，你可以主张继续与原单位订立劳动合同。
    刘小丽律师

    刘小丽律师

    2013-07-06 22:31
  • 不合法，你可以主张继续与原单位订立劳动合同。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-07-06 16:03
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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