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1999年3月2日，某公司工会代表全体职工与该公司签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，周六、周日为休息日；在上午和下午连续工作的4小时期间安排工间操一次，时间为20分钟；职工的工资报酬每月不低于350元。该集体合同上报所在地劳动行政部门后，劳动行政部门在法定时间内对其未作明确表态。同年8月2日，该公司又与一批新来的劳动者签订劳动合同。其内容在若干方面未达到原集体合同所约定的标准，遂发生劳动争议。问：（1）该集体合同是否有效？（2）如果该集体合同有效，其效力是否及于与新来的劳动者签订的劳动合同？应怎样处理？

其他 2016-08-09 19:47 人浏览

共6位律师解答

劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
用人单位应该严格按照合同中约定的工资数额给劳动者支付工资，若有出入，双方应该协商；协商不成的话，可请仲裁机构进行调解；这些都不行的话，则可以向法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2016-08-09 19:47

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　　集体合同的协商与签订集体合同(Collectivecontract)是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。　　集体合同订立程序如下:　　(1)企业职工一方与用人单位通过平等协商，拟定集体合同草案;　　(2)集体合同草案提交职工代表大会或者全体职工讨论通过;　　(3)将讨论通过的集体合同报送当地劳动行政部门;　　(4)劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。　　由此可见，履行报批程序是集体合同生效的前提条件，生效后的集体合同具有普遍的约束力，即使新入职的员工也同样适用。

法律快车咨询顾问

2015-11-29 11:17

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1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

平台特邀律师推荐

2012-06-20 03:00

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有效,效力及于新来的劳动者

徐秀明律师

2008-06-16 16:41
有效其效力及于新来的劳动者

郭蒲林律师

2008-06-16 09:32
有效。是的。

法律快车律师团队律师

2008-06-16 07:53