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我弟弟给一家包工头在工地干小工活，也没有签订劳动合同，也就是干一天算一天，在室外架上关闭混凝土振捣器时该振捣器漏电，被电打的摔在楼下，头部着地，导致大脑出血，偶尔抽风，现在医院治疗，可是包工头不给钱看病，请问我该找哪个部门？

其他 2017-11-23 18:49 人浏览

共6位律师解答

您好，建议收集证据起诉解决

梁静飞律师认证

2013-07-08 11:15

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公司如果没有与你签订劳动合同，需要从第二个月开始向你支付双倍工资；
　　一、如果你是因为个人原因提出辞职，是没有任何经济补偿和赔偿的；
　　二、如果你公司的行为有违法劳动法第38条中的其中一种，你可以以其中的一条为理由，给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，这样你就可以有每做满一年支付一个月的经济补偿金；
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；? (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2017-11-23 18:49

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

平台特邀律师推荐

2017-01-29 19:26

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根据【劳动合同法】中的条规来执行；第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据【劳动合同法实施条例】第七条，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据【劳动合同法】第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据【劳动法】第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据【劳动合同法】第八十五条规定，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。

平台法律顾问团队官方

2014-05-25 04:12

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你好：收集证据按工伤程序办理本案，首先到当地劳动争议仲裁委员会申请认定你弟在发生事故时与用人单位之间存在事实劳动关系，之后到人力资源和社会保障局申请工伤认定，认定为工伤后到劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，之后再到劳动仲裁委员会索赔，如果对仲裁裁决不服，才有权向法院起诉。鉴于工伤案件程序复杂，建议你弟委托律师办理。

李淑玲律师

2013-07-10 18:34
建议收集证据起诉包工头及承包方解决

【追问】该向那个部门起诉？

王家孝律师

2013-07-08 17:48