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我们公司每个月是上22天班,然后每天的工资就用底薪除以实际上班天数(22天),我上个月请了三天假,结果算工资时就是拿底薪除以22天然后再乘以19天,不知这样算是不是合法的?

其他 2015-04-24 13:04 人浏览
共5位律师解答
  • 工资底薪需根据自身情况确定，大部分按照工作时间，劳动强度，创造的价值等等计算。例如：根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期为十一天。制度工作时间的计算：
    年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
    月工作日：250天/12月=20.83天/月
    按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
    日工资：月工资收入/月计薪天数
    月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天
    举例说明，如果劳动者月工资为2000元，日薪为2000/21.75=91.95元。休息日加班一天，发双薪：91.95*2=183.9元。
    平台特邀律师律师

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    2015-04-24 13:04

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  • 单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2012-11-29 07:01

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  • 每个公司的算法都不一样，假设劳动者一个月的工资为1800，那总的有以下三种：
    一：1800元除以30天或者31天，约等于60元每天。（周末也有工资的）
    二：1800元除以21.75，约等于82.76元每天。（周末没有工资，算工作日的平均数的）
    三：1800除以22天或21天，约等于82元每天。（只算工作日的）
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2011-08-24 10:22

     咨询我
  • 每天的工资乘以你的上班时间，是正确的。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2008-06-16 21:19
  • 可以
    崔美虹律师

    崔美虹律师

    2008-06-16 19:40
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