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停工留薪期内，工资怎么支付？原12个月平均工资包含工资福利待遇包含加班费吗？一员工工伤医疗初步终结后，自发生工伤之日起已经休息7个多月了。正常上班一个月（未加班），后又请假休息，该段休息有医院病假单，应怎么支付工资，是按照停工留薪期工资，还是按照病假工资支付？

其他 2019-06-22 06:33 人浏览

共10位律师解答

停工留薪期工资包含加班费用，上班后再休假一般按病假计工资。

张建生律师认证

2013-07-11 14:27

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一般来说，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。但工资福利各地规定不同，一些省市规定继续享受“原工资福利待遇”，一些省市规定由所在单位按不低于当地最低工资标准发给生活津贴。
如果停工留薪期生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。是否需要护理按治疗工伤医疗机构建议，所在单位可以派人护理，也可以支付护理费由工伤职工自行找人护理。所在单位支付护理费的，所在省市有规定标准的，从其标准；没有规定标准的，参照当地同类情形护工标准或者按照所在单位职工月平均工资确定。

平台特邀律师推荐

2019-06-22 06:33

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职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内的病假工资为：
（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的65%发给；
（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75%发给；
（三）连续工龄满二十年不满三十年的，按本人企业工资级的85%发给。
职工病休停工治疗在六个月以上的疾病救济费为：
（一）连续工龄不满十年的，按本人企业工资的60%发给；
（二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的65%发给；
（三）连续工龄满二十年满三十年的，按本人企业工资的70%发给。

法律快车咨询顾问

2017-01-29 07:05

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停工期满了之后，伤者职工继续享受医疗待遇。所以公司不发工资属于合法的，但是停工留薪期一般12个月，特殊情况可以延长，但最多不超过12个月，所以如果伤者职工的停工留薪待遇不满24个月的，可以继续申请，然后享受停工留薪待遇，超过24个月还需治疗就只享受医疗待遇。nn根据《工伤保险条例》nn第三十三条n职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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2016-07-10 05:56

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停工留薪期内不包含加班费，加班费要实际产生啊

李青娟律师

2013-09-18 21:20
停工留薪期工资包含加班费用，上班后再休假一般按病假计工资。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-07-11 19:15
原12个月平均工资包含工资福利待遇包含加班费。停工留薪后上班请病假，按照病假工资支付。

韦云律师

2013-07-11 16:20
停工留薪期工资包含加班费用

侯福男律师

2013-07-11 15:48
社保咨询。。。

赵鸿杨律师

2013-07-11 14:59
加班费肯定没有，加班费需要加班事实存在，因此根据之前的基本工资计算发放

王寅翼律师

2013-07-11 14:43