停工留薪期内只支付职工生活费

相关知识推荐

• 工伤职工在停工留薪期间未签订劳动合同，是否支付双倍工资
  依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。实践中，根据工作时间的长短，分别如下处理：(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

  河源律师

  人看过
  

  432人咨询过

  去咨询

• 停工留薪期时长由谁决定

  停工留薪期时长应根据工伤职工的伤情、病情，由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见，经过社会保险经办机构确认。在停工留薪期内

  劳动法

  人看过
  
• 请问工伤其间停工留薪其间公资谁支付
  对于“停工留薪期”，在《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第33条中有如下描述：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”从以上的规定可以看出，《条例》对于停工留薪期的期限如何界定和具体待遇，并没有作出明确界定。

  潮州律师

  人看过
  

  479人咨询过

  去咨询

• 停工留薪期的员工其工资怎么支付

  停工留薪期的员工由所在单位按月支付原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得

  劳动法

  人看过
  
• 因放假单位可以按放假不支付我停工留薪工资吗以按放假不支付我停工留薪工资吗？延长停工留薪时间正好是过年期间，因放假单位可以按放假不支付我停工留薪工资吗？
  工伤请假扣工资是不应该的，工伤期间休息工资应该照常发放：1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

  温州律师

  人看过
  

  148人咨询过

  去咨询
• 家属护理单位不给，只应该支付我6各月的停工留薪工资。护理费不给，停工留薪工资只支付6各月的对吗
  停工留薪一般都是有特殊情况才进行的，比如说工伤停工留薪期是多长？停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养，休工无限制的不良现象发生，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体情况来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊需要延长治疗期限的，经设区的市级劳动鉴定委员会确认，工伤停工留薪期可以适当延长，但最多可再延长12个月。职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不变，由所在单位发给，生活不能自理需要护理的，由所在单位护理。相关法律知识链接停工留薪期可以抵充带薪年休假吗？《职工带薪年休假条例》第4条规定："职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。"《企业职工带薪年休假实施办法》第6条对此有明确规定："职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。"所以劳动者因工伤而进入停工留薪期，并不计入带薪年休假假期，公用人单位理应给予劳动者享受带薪年休假的待遇。

  包头律师

  人看过
  

  217人咨询过

  去咨询
• 停工留薪期间
  停工留薪期以医疗证明为准的

  秦宇律师

  人看过
  

  46678人咨询过

  去咨询
• 工伤停工留薪期满后的工资支付
  可以请律师代理操作.

  邢伟华律师

  人看过
  

  960930人咨询过

  去咨询

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 停工留薪照发工资，还需另付伤者生活费吗
  1,由社保报销 2,应包含加班费用。 3,不需要另外给生活费用。 4,可以当作工资给。

  庄晓玲律师

  人看过
  

  9196人咨询过

  去咨询

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 停工留薪期间
  包括，另外停工留薪期过长的可以在做劳动能力鉴定时一并鉴定。

  朱军资深律师

  人看过
• 可以向公司请假，请假后的工资怎么算
  建议问工作单位如何处理

  常州律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 出租房屋的，问：我的父母租了一套房子和我住在一起。你能抵扣我的个人所得税减免吗？
  你好，个税减免政策规定为：对个人转让自用5年以上、并且是家庭唯一生活用房，免征个人所得税。

  温州律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 员工离职后是否扣除意外保险费
  需要跟单位确定一下是团体意外险还是个人意外险。如果是团体意外险，是属于单位投保，属于福利，是不会扣除意外保险的钱的。如果是个人意外险，也是属于一种福利，是不会扣除意外保险的钱的，但是，如果是需要连续缴费的，后期就需要自己缴纳保费。不应该扣除的。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的，应当对损失承担举证责任。如果发生了劳动争议，可以向劳动保障行政部门投诉。

  北京律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 村委会有权取消村民的最低生活保障吗？是否告诉最低生活保障？
  可以向上级政府反应

  襄阳律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 我之前被通知停薪留职然后被告知公司解散了，他不给我去劳动仲裁了当时公司是处于公示期，现在我该怎么办
  单位注销可以起诉法院赔偿损失

  莫桂成律师

  人看过
• 我只知道公司地址可以申请仲裁吗
  可以申请仲裁，但需要更多材料。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，除公司地址外，还需提供劳动仲裁申请、身份证明、劳动关系证明等材料。缺少必要材料可能导致申请不

  保定法律问答顾问律师

  人看过
• 离职后可以对请问对公司进行劳动仲裁吗？
  申请劳动仲裁的一般时效是离职后一年内

  马尚飞律师

  人看过
• 劳动纠纷，仲裁逾期未给出裁决书
  劳动纠纷仲裁逾期未给出裁决书的原因可能涉及多种因素。首先，根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁机构需要在一定期限内作出裁决。但如果案件复杂、证据不足或者需

  襄阳法律问答顾问律师

  人看过