2009年进厂至今，厂里都是按深圳最低底薪标准缴纳社保，请问，1.可否以此为由与厂家解除劳务合同并要求厂家支付解除劳务合同赔偿金？2.赔偿2009年至今未足额缴纳的社保费？谢谢！
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2013-07-16 09:23
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目前仲裁对此种情形不做劳动争议处理。
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不可以，建议换个理由。
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