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強行调岗可不可以解除劳动合同并要求赔偿

其他 2013-07-23 07:33 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，要看合同是否有约定，没有约定且明显不合理的，可以要求离职和经济补偿。如需帮助可以电话联系我
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-07-23 07:33
  • 可以要求赔偿，具体咨询电话联系我。
    陈贤良律师

    陈贤良律师

    2013-07-17 19:25
  • 你好，要看合同是否有约定，没有约定且明显不合理的，可以要求离职和经济补偿。如需帮助可以电话联系我。
    刘小丽律师

    刘小丽律师

    2013-07-16 22:16
  • 您好。如果您合同有明确约定工作地点或工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位，但单位的调动显然不合理的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-07-16 21:21
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