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在大型公司干了近14年了，从一线做至管理人员，最后一份合同是11年7月-14年7月，注明了岗位是物流科长，工资合计是8K，现在无故把我职务掉，沟通说是轮岗，我当场提出不同意公司决定。现在新岗位也没安排，感觉再留下来也没意思，我可否向公司提出除劳动合同并进行索赔？或者还是留在原岗位继续上班等公司辞退我。但换我的人已到岗了，我也不知该如何处理了？

其他 2013-07-19 17:14 人浏览
共5位律师解答
  • 因劳动合同的存在，建议照常打卡考勤，只要公司不出具书面解除协议，或者说下个月工资少发的情况出现，可以视情况进行劳动仲裁
    【追问】再想咨询一下，公司现在在查我管理期间的工作问题，本人是没问题的，但下属可能有违纪问题，如果公司以此作为我管理不善为由给我调岗或辞退我，可否得到赔偿。既然公司这样做再待着也没有意思了，我能否向公司提出解除合同并索赔。谢谢
    胡海立律师

    胡海立律师认证

    2013-07-18 14:34

     咨询我
  • 可向公司提出除劳动合同并进行索赔
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2013-07-18 07:07

     咨询我
  • 可向公司提出除劳动合同并进行索赔
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-07-19 17:14

     咨询我
  • 你好，建议你现在继续工作，等工资出具书面的调岗的文件，再解除劳动合同要求支付经济补偿金，但是如果调岗后工资待遇不变的，就算了。具体可以来电咨询。
    【追问】目前公司正在找我管理上的一些漏洞，也就是下属的一些违纪行为，本人无问题的，如果公司以管理不善为由给我调整或辞退是否合法。这样干下去也没意思了，我能否以公司违反劳动合同为由提出赔偿。望百忙之中能予以解答，谢谢
    张赵泳律师

    张赵泳律师

    2013-07-18 12:15
  • 首先看你们合同的约定，其次收集给你调岗的证据，调岗是否影响工资收入及工作环境，如果有影响，您可以拒绝。主动辞职不好。
    熊云霞律师

    熊云霞律师

    2013-07-18 11:02
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