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如果员工合同还没有到期,但是由于公司机构调整,其原在职部门撤销,给予调岗,但该员工一直不肯到新岗位报到,也不提出离职,该如何处理?已经提前一个月通知员工,如果员工3天以上不到新岗位工作,是否可视为旷工处理?

其他 2014-03-06 16:07 人浏览
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  • 如果公司能举证证明机构调整是合理的,也没有降低员工的相关待遇,员工拒不上班可以做旷工处理。
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