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我是一名幼儿教师,现在怀孕6个月了,校领导找我谈话,就直接说要么下学期不用来了,他另外找老师,找的人能胜任学校工作就不再用我,要么我请产假就要自己找带班的老师,还说外聘老师没有产假,谁能告诉我该怎么办?

其他 2013-08-01 09:55 人浏览
共8位律师解答
  • 如果学校要解聘你,让学出示一个单方面解聘的通知盖章后给你,法律规定,用人单位不得解除怀孕期间的员工,如果他们违法解除,你可以获得双倍的经济补偿金另外加一个月工资。经济补偿金按你的工作年限算,每满一年多一个月工资。
  • 女职工在三期内不能以任何理由辞退,如果被辞退找当地劳动监察大队
  • 女职工怀孕期间,用人单位不能解除劳动合同
  • 孕期、哺乳期不得解除劳动关系
  • 如果学校要解聘你,让学出示一个单方面解聘的通知盖章后给你,法律规定,用人单位不得解除怀孕期间的员工,如果他们违法解除,你可以获得双倍的经济补偿金另外加一个月工资。经济补偿金按你的工作年限算,每满一年多一个月工资。
  • 你继续上班 到该休产假时直接休假就可以,产假修完继续上班,不让你上的话,你申请劳动仲裁要求补偿
  • 如果学校要解聘你,让学出示一个单方面解聘的通知盖章后给你,法律规定,用人单位不得解除怀孕期间的员工,如果他们违法解除,你可以获得双倍的经济补偿金另外加一个月工资。经济补偿金按你的工作年限算,每满一年多一个月工资。
  • 女职工怀孕期间,用人单位不能解除劳动合同
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