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我是一名幼儿教师，现在怀孕6个月了，校领导找我谈话，就直接说要么下学期不用来了，他另外找老师，找的人能胜任学校工作就不再用我，要么我请产假就要自己找带班的老师，还说外聘老师没有产假，谁能告诉我该怎么办？

其他 2013-08-01 09:55 人浏览

共8位律师解答

如果学校要解聘你，让学出示一个单方面解聘的通知盖章后给你，法律规定，用人单位不得解除怀孕期间的员工，如果他们违法解除，你可以获得双倍的经济补偿金另外加一个月工资。经济补偿金按你的工作年限算，每满一年多一个月工资。

徐飞律师认证

2013-07-19 15:01

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女职工在三期内不能以任何理由辞退，如果被辞退找当地劳动监察大队

齐鹏律师认证

2013-08-01 09:55

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女职工怀孕期间，用人单位不能解除劳动合同

黄权律师认证

2013-07-19 11:23

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孕期、哺乳期不得解除劳动关系

张守成律师认证

2013-07-18 14:16

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如果学校要解聘你，让学出示一个单方面解聘的通知盖章后给你，法律规定，用人单位不得解除怀孕期间的员工，如果他们违法解除，你可以获得双倍的经济补偿金另外加一个月工资。经济补偿金按你的工作年限算，每满一年多一个月工资。

李刘敏律师

2013-07-19 00:35
你继续上班到该休产假时直接休假就可以，产假修完继续上班，不让你上的话，你申请劳动仲裁要求补偿

郭蒲林律师

2013-07-18 15:12
如果学校要解聘你，让学出示一个单方面解聘的通知盖章后给你，法律规定，用人单位不得解除怀孕期间的员工，如果他们违法解除，你可以获得双倍的经济补偿金另外加一个月工资。经济补偿金按你的工作年限算，每满一年多一个月工资。

王静律师

2013-07-18 11:47
女职工怀孕期间，用人单位不能解除劳动合同

党鹏律师

2013-07-18 11:03