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劳动关系存续期间，劳动者追讨欠薪虽不受仲裁时效限制，但也仅仅保护劳动者两年的权利，有无这种说法？

争议解决 2015-08-30 20:40 人浏览

共7位律师解答

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

平台特邀律师推荐

2015-08-30 20:40

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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。员工要保留好员工与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明员工在这家公司工作过的证明材料。劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。

法律快车咨询顾问

2013-12-18 01:23

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1、劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。
2、劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。
3、劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。

综合法律律师团队推荐

2008-11-26 04:48

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你好,在劳动关系存续期间,劳动者追讨欠薪不受时效限制,保护的不仅是两年,而是劳动关系存续的整个期间.如果劳动关系结束后,时效是一年.而不是无限制.

马颖秋律师

2008-06-19 21:59
你好,在劳动关系存续期间,劳动者追讨欠薪不受时效限制,保护的不仅是两年,而是劳动关系存续的整个期间.如果劳动关系结束后,时效是一年.而不是无限制.

马颖秋律师

2008-06-19 21:58
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

邹伙发律师

2008-06-19 20:57
无此一说

毛庆律师

2008-06-19 20:43

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