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我在2004年退休后一直在原单位返聘，领导很器重我，春节过后公司成立一项目组并让我担任项目负责人。在6月初我的组员因某事大骂了公司一位老总（公司2位老总1位书记），从此这位老总对我的态度180度转弯，他怀疑是我指示的，7月3日搞了一次全员应聘上岗，唯独没设我的岗位，为此我去询问另外两位领导，他们支支吾吾非常为难证实了我的判断，两位领导让我先回家休息一段时间，从3号下午我就在没有去单位，9号人事部门的负责人电话通知我到单位交接工作，我没去至今公司再没有跟我有任何联系，单位同事告知我所有的工作都有人接替了。请问这算不算违法解除劳动关系，怎样得到补偿。有一点要说明我跟公司没有签合同。

其他 2013-07-22 11:00 人浏览

共3位律师解答

可以要求补偿损失

【追问】麻烦你能给我说的具体些吗?我这种情况得到的是工资一倍的补偿还是两倍的，谢谢！

赵峰律师

2013-07-22 10:32
退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，和单位属于劳务关系。返聘人员与聘用单位间存在的劳务关系则不存在经济补偿的规定。聘用单位与返聘人员间解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。因为每天解答的咨询问题较多，你所说的情况不是很详细，只能给你做简单的答复，如有不太明白的地方建议你电话咨询。

刘雁南律师

2013-07-22 11:00
可以搜集相关资料去申请劳动仲裁，要求劳动赔偿金。

法律快车律师团队律师

2013-07-22 10:43

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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