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我单位原国企2007年底改制，改制后我已领取了按工龄计算的补偿金。3个月后原单位通知我上班，一直没有和我签订劳动合同。今年8月我提出要办理失业办理失业保险和转走各种保险关系（从改制后一直到今年8月的所有保险费用一直在缴纳），单位以我在工作期间有不当行为为由说要进行调查，待调查清楚之后再予办理并停发了我8月份工资（实际他们说的不当行为纯属子虚乌有），一直拖延到现在仍未给我办理，我已从8月底开始停止在原单位工作，请问我该怎么办？

其他 2009-12-06 12:45 人浏览
共2位律师解答
  • 首先，由于原企业改制，你与原企业之间的劳动关系已于改制基准日时解除劳动关系，单位因此向你支付经济补偿金是正确的。其次，3个月后通知你上班的是改制以后成立的新企业，不再是原企业。从改制后一直到今年8月的所有保险费用一直在缴纳，也是新企业给你交纳，不是原企业缴纳。第三，你的情况属于与原企业解除劳动关系之后，又与新企业建立新的劳动关系，因此，你不能进入失业保险序列。第四，新企业没有与你签订书面劳动合同是违法的，应当承担双倍工资责任。如果迄今为止仍然没有签订，则你与新企业之间已经成立无固定期劳动合同关系。第五，单位以调查为由停发工资也是违法的，除了全额补发以外，还应承担50%-100%的赔偿金。第六，你要求办理失业办理失业保险和转走各种保险关系，是要与新企业解除劳动关系吗？如果是，新单位仍需向你支付从与你建立劳动关系之日至今的经济补偿金。
    朱凤森律师

    朱凤森律师

    2009-12-06 12:45
  • 你好 建议当面咨询律师
    管巧娜律师

    管巧娜律师

    2009-12-06 11:21
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