我于2008年2月20日在浙江嘉兴一家私营企业里任职部门经理，入职一个星期内签定了试用三个月的劳动合同；月薪4500/月（含税和保险），试用3月（即5月20日）满后转正月薪6000/月（含税和保险），包食宿；在4月25日我的上司找我谈话，意为本人在部门经理岗位上任职的能力欠佳。5月4日该企业的人事经理已正式告知我不符合公司的的要求，并填写了相关的审批意见，考虑到国家现新颁布的劳动法中的相关要求和规定，若我愿意留在企业继续工作，在5月20日重新签定新的试用三个月的劳动合同，其新岗位设置低于原岗位一级，职务是业务主办月薪2300/月（含税和保险），试用3月（即8月20日）满后转正月薪2600/月（含税和保险）；包食宿。我现还在职。 请问：按现行新的劳动法，该企业所签定的合同是否符合现行新的劳动法要求和规定？我该如何维护我的相关权益？谢谢！

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