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我六月22号在我们厂里卸货过程中不小心被将近半吨的铁管砸到脚掌上面，到医院检查确诊为第三跖骨骨折，有两处为粉碎性骨折，请问能赔偿我多少钱，我与厂里没签订劳动合同，养伤期间工资怎么算啊！谢谢

消费者维权 2013-08-01 07:24 人浏览

共18位律师解答

先申请工伤认定，认定完后再申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求赔偿。买了工伤保险由保险赔付，没买的话由公司全额赔付。没有合同搜集事实劳动关系的证据，比如工资单，工作服，证人证言，录音等公司没在一个月内申报，您可以在一年内自己向劳动和社会保障行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属都可以申请。工伤可以获得一次性伤残补助金，离职时还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。养伤期间工资照旧发放。

法律快车律师团队律师

2013-07-25 14:10
你好，首先没签订劳动合同可以向单位申请双倍工资赔偿。你这种情况属于工伤了，应当首先进行工伤认定，然后进行伤残等级鉴定，养伤期间工资应该按照你先前正常工作工资金额发放的，如有需要可以电话联系了。

黄权律师认证

2013-07-27 15:00

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没签订劳动合同可以向单位申请双倍工资赔偿，首先进行工伤认定，然后进行伤残等级鉴定，养伤期间工资应该按照你先前正常工作工资金额发放。

王相文律师认证

2013-07-25 11:14

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没签订劳动合同可以向单位申请双倍工资赔偿。首先进行工伤认定，然后进行伤残等级鉴定，工伤停工留薪期间的原工资待遇不变。

刘骏律师认证

2013-07-25 11:04

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想要申请工伤认定，再鉴定工伤等级，根据等级等确定赔偿。养伤期间工资照发。

张建生律师认证

2013-07-25 11:53

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好，首先没签订劳动合同可以向单位申请双倍工资赔偿。你这种情况属于工伤了，应当首先进行工伤认定，然后进行伤残等级鉴定，养伤期间工资应该按照你先前正常工作工资金额发放的，如有需要可以电话联系了。

邢伟华律师

2013-08-01 07:24
没签订劳动合同可以向单位申请双倍工资赔偿。首先进行工伤认定，然后进行伤残等级鉴定，工伤停工留薪期间的原工资待遇不变。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-07-25 23:18
你好，你的问题是这样的：1、首先没签订劳动合同可以向单位申请双倍工资赔偿。2、有明确证据证明事实劳动关系的，可先申请工伤鉴定，以鉴定结果为准；构成工伤的，享受工伤待遇。有争议的可申请劳动仲裁。3、如有需要，可以直接来电或者来所咨询。

法律快车律师团队律师

2013-07-25 21:04
应该先鉴定工伤，然后根据等级计算赔偿数

法律快车律师团队律师

2013-07-25 19:29
首先没签订劳动合同可以向单位申请双倍工资赔偿。你这种情况属于工伤了，应当首先进行工伤认定，然后进行伤残等级鉴定，养伤期间工资应该按照你先前正常工作工资金额发放的

田洪涛律师

2013-07-25 15:41
没签订劳动合同可以向单位申请双倍工资赔偿。首先进行工伤认定，然后进行伤残等级鉴定，工伤停工留薪期间的原工资待遇不变。

贾华伟律师

2013-07-25 12:07
你好，首先没签订劳动合同可以向单位申请双倍工资赔偿。你这种情况属于工伤了，应当首先进行工伤认定，然后进行伤残等级鉴定，养伤期间工资应该按照你先前正常工作工资金额发放的，如有需要可以电话联系了。

赵瑾律师

2013-07-25 11:37
首先确定劳动关系需求双倍工资赔偿，然后工作鉴定，按工伤赔偿标准进行赔偿，养伤期间工资照发。欢迎致电

法律快车律师团队律师

2013-07-25 11:09
1、属于工伤，至少十级，具体的以鉴定结论为准。 2、要求厂里申请工伤认定，鉴定，理赔。 3、养伤期间工资由厂里按照正常出勤时发放。 4、具体的赔偿金额，要看你的收入，伤残等级等来确定。

谢亦团律师

2013-07-25 11:04
没签订劳动合同可以向单位申请双倍工资赔偿。

赵鸿杨律师

2013-07-25 10:54
您好，如您所诉，您的问题是这样的： 1、没签订劳动合同，可以要求双倍工资； 2、进行工伤认定，随后进行鉴定，确定等级，享受工伤待遇； 3、养伤期间是按照原来的工资待遇的； 4、如有其他疑问，可电话咨询

章康律师

2013-07-25 10:45
首先你要先确定劳动关系，然后再进行工伤认定，工伤认定后才是劳动能力鉴定，平鉴定结果确定赔偿金额。

季桂凤律师

2013-07-25 10:40
你好，首先没签订劳动合同可以向单位申请双倍工资赔偿。你这种情况属于工伤了，应当首先进行工伤认定，然后进行伤残等级鉴定，养伤期间工资应该按照你先前正常工作工资金额发放的，如有需要可以电话联系了。

毛伟律师

2013-07-25 10:39