1、A公司与B公司为不同法人，但是统一管理 2、当事人与2007年8月底与A公司建立劳动关系，但未签劳动合同，也没有为当事人缴纳劳动保险。2008年1月初当事人调入B公司，并与B公司签定劳动合同。2008年4月底公司管理者以公司业务调整为由，要大大降低当事人的职位和劳动报酬，并表明可以自己辞职。当事人不同意，并于5月6日申请仲裁 3、仲裁委认为与A公司的纠纷已过仲裁时效，不受理。社会保险及经济补偿从与B公司建立劳动合同开始计算，补偿半个月工资 请教各位律师专家，当事人不服，若上诉是否有利？

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