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公司不续签合同的补偿标准

其他 2013-08-05 08:07 人浏览
共5位律师解答
  • 一个月之内不续签的而继续用工的,从第二个月开始可以要求双倍工资赔偿。
  • 你好,一个月之内不续签的而继续用工的,从第二个月开始可以要求双倍工资赔偿。
  • 要求按工作年限支付经济补偿金,具体咨询电话联系我。
  • 您好。除单位提出不低于原条件续约但您不同意外,劳动合同到期不续签的,您可直接离职并要求单位支付经济补偿金,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年的按一年计算)支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资,包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
  • 你好,一个月之内不续签的而继续用工的,从第二个月开始可以要求双倍工资赔偿。
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