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我的劳动合同是从2012年2月份签的，合同期为三年，今年7月公司辞退，合同上写的工资是1300元/月，现在公司说给我两个月赔偿，但是按1300元/月的标准，我知道这样是不合理的，现在还在协调当中。我还是正常上班，请问在什么情况下不会给予补偿呢？这段时我又如何做才能维护自己权益呢？非常感谢！

其他 2013-08-06 06:40 人浏览
共5位律师解答
  • 您好。如果属于违法辞退，您可要求单位支付经济赔偿金。标准是，08年以后每满一年工龄（六个月以上不满一年的按一年计算）支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资；08年以前每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-07-27 13:08
  • 劳动者主动提出辞职或有重大过错被辞退，单位可以不给予补偿。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-08-06 06:40
  • 不合理，申请劳动仲裁，要求按实际工资支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
    陈贤良律师

    陈贤良律师

    2013-07-27 20:07
  • 你好，劳动者主动提出辞职或有重大过错被辞退，单位可以不给予补偿。
    刘小丽律师

    刘小丽律师

    2013-07-27 19:15
  • 劳动者主动提出辞职或有重大过错被辞退，单位可以不给予补偿。
    刘国华律师

    刘国华律师

    2013-07-27 10:08
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