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因工作时违反公司规定给公司造成损失，在发现时以补偿，后公司要求将其调查并将明细告知，公司做出决定罚款损失金额的3倍，并清退。（违反公司规定的有3人，处罚分别为损失金额的1倍2倍3倍。未见过公司处罚规定，）请问是否合理？如果不合理，正确的解决方式？是否享受劳动合同的经济补偿？谢谢

其他 2020-10-23 05:55 人浏览

共10位律师解答

即使有规定,也不合法

卞恒亮律师认证

2009-12-09 11:17

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劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。《劳动法》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：
1、劳动合同期限。
2、工作内容。
3、劳动保护和劳动条件。
4、劳动报酬。
5、劳动纪律。
6、劳动合同终止的条件。
7、违反劳动合同的责任。

平台法律顾问团队官方

2020-10-23 05:55

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解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。前述月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用公式表达就是：经济补偿=在职年限×离职前12个月的平均月工资需注意，这里所说的工资，应当包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

合同纠纷律师团队推荐

2019-12-21 21:42

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裁决书有具体补偿金标准或者补偿金计算方法，直接要求单位依据裁决书支付补偿金就可以。不用另外再签协议书单位另外签协议书，一般是想一次性了结，避免你们将来再有纠纷之类。如果你们把握不准协议书内容可以不签补偿金至少依据劳动合同法第47条规定计算单位不按裁决书规定日期、标准执行，可以去法院申请强制执行《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2019-08-06 18:06

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关键看规章制度的合法性。

李丹律师

2009-12-10 09:48
需要看具体情况，如果是严重失职，给公司造成重大损害，公司有权解除劳动合同，并要求劳动者赔偿损失

姜爱春律师

2009-12-09 20:00
公司行为违法。建议依法维权。

毛健民律师

2009-12-09 17:34
看你单位是否有相应规定，规定是否合法。

王崇旭律师

2009-12-09 17:32
这种处理不合法

冷东律师

2009-12-09 12:05
公司无罚款的权力，如果规章制度有规定这种违规情况可开除，就不需要支付经济补偿金，如无规定就是违法解除劳动合同，应按经济补偿金标准2倍支付赔偿金。

郑晓旭律师

2009-12-09 11:17

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