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我是做旅业收银的，现在刚刚得知自己怀孕了，不适合做那份工作了，因为要上夜班，我准备辞职，可是，我刚去上班的时候老板要求我要交500块钱押金，未做满半年是不退回，就当作是工衣费和培训费处理，当时也因为工作的需要，我签上了名字，不过是没有签劳动合同，我现在能合法的要回我的押金吗？老板这样做合法吗?

其他 2013-08-10 06:48 人浏览
共7位律师解答
  • 用人单位无权要求劳动者交纳押金，可依法要回，另外一个内未签署劳动合同应向劳动者支付双倍工资，可联系本律师协助你维权。
    【追问】如果有需要可以找你是吗？请问你的费用高吗？
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-07-28 20:16
  • 收押金违法。未签合同可主张双倍工资。怀孕可以享受生育保险的有关待遇，单位不能解除劳动合同。
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-07-28 20:15

     咨询我
  • 收押金违法。未签合同可主张双倍工资。怀孕可以享受生育保险的有关待遇，单位不能解除劳动合同。
    高宏图律师

    高宏图律师认证

    2013-07-29 06:52

     咨询我
  • 收押金违法。未签合同可主张双倍工资。怀孕可以享受生育保险的有关待遇，单位不能解除劳动合同。
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2013-08-10 06:48
  • 收押金违法。未签合同可主张双倍工资。怀孕可以享受生育保险的有关待遇，单位不能解除劳动合同。
    田野律师

    田野律师

    2013-07-28 22:45
  • 既然没有签订劳动合同，单位要求你承担违约责任也就没有依据。你可以要回押金。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-07-28 20:29
  • 收押金违法。未签合同可主张双倍工资。怀孕可以享受生育保险的有关待遇，单位不能解除劳动合同。
    【追问】那我要怎样才能要回我的押金呢？我的老板犯了劳动法的那条规章呢！谢谢，麻烦你能告诉我吗？我想我如果知道的话，我可以好好的跟老板谈谈
    刘国华律师

    刘国华律师

    2013-07-28 19:37
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