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由于工作中不小心得罪了有权势的小人，单位HR叫我辞职。我提出按照劳动合同法来走程序，他们找各种借口外加各种威胁，不同意按照劳动合同法来处理。经过再三协商，单位同意补偿我两个月的工资，前提是我先提出离职申请，其中单位拒绝提供任何支付该笔补偿金证明。请问各位律师大大，这种情况我该怎么办？

其他 2013-08-12 07:44 人浏览

共5位律师解答

1、看你的具体情况评估一下对方如果违法辞退你的成本申请劳动仲裁可能的赔偿数额是多少； 2、比较一下对方提供的方案与评估的结果是否差距太大，一般打个八折可以私下处理但对于离职手续和离职的事由要注意一下；

【追问】我在该家企业工作了两年零五个月多，按劳动合同法来处理是要赔偿两个半月工资。现在协商赔偿我两个月，前提是我要先主动提出离职，并且他们拒绝出具任何支付该赔偿金的证明。要是我提出离职了，他们却拒绝支付赔偿金，空口无凭，这样我的合法权益没法得到保障呀。

【回答】1、你可以要求先付钱后交辞呈；2、不用交辞呈了直接申请劳动仲裁让律师去处理；

徐国荣律师

2013-07-29 15:14
你如果签了自动离职书，就没有经济补偿金。建议你别理他，威胁没有用。

【追问】请问盖有单位人力资源章的离职结算单是否具有法律效力？

杨乾举律师认证

2013-07-29 20:51

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你如果签了自动离职书，就没有经济补偿金。建议你别理他，威胁没有用。

邢伟华律师

2013-08-12 07:44
不能写，如写了，公司不给你补偿你也没有办法。

【追问】请问盖有单位人力资源章的离职结算单是否具有法律效力？

钱桂水律师

2013-07-30 08:09
不能写，如果你写了，公司不给你补偿你也没有办法。只要你不写，单位炒你一定要赔偿。

【追问】他们让我做完这个月就要走人，还威胁说如果闹大了事情会更糟糕，也许到时一分钱都拿不到。现在叫了一个新人来准备工作的交接了

【回答】他说了不算，法律说了算，你不用怕他威胁。

【追问】嗯，谢谢您的耐心回答。我还有一个问题，盖有单位人力资源部门印章的离职结算单能不能作为凭据？

郑晓旭律师

2013-07-29 14:49