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本人于今年6月大学毕业，最近刚进了一家厂，说试用期7天，但在此期间我家里有事，无奈之下请了半天假，第而天上班的时候，班长叫我去拿辞职单（这是开除，而不是自动离职）他本意是不给一分钱的，我说不可能，法律好象没这么规定！他又说那你明天来算，我第二天去的时候他又说什么要扣培训费（实际进厂无任何培训，直接上岗，再说你厂又不是什么培训机构），虽然就几天的工资，也没多少钱，但很难出这口恶气！我想知道这天底下到底有没有合法的企业？？？都是些吃人不吐骨头的恶魔！！！

其他 2009-12-10 20:29 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期工资不低于转正工资的百分之八十，也不得低于最低工资标准。 用人单位不合法。
    吴金荣律师

    吴金荣律师

    2009-12-10 20:29
  • 仍按正常工资计算，至少是同工同酬。
    陈福猛律师

    陈福猛律师

    2009-12-09 23:07
  • 按劳动合同法规定：（1）在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资标准或者（2）劳动合同约定工资的百分之八十，（3）并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 （括号数字是笔者为方便说明而夹注） 约定的试用期工资高于本条标准的，按约定执行。 第（3）个标准是法律硬性规定，是工资约定必须达到的最低标准。 而第（1）个和第（2）个标准按个人理解，应该是两相比较取其高：
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2009-12-09 21:56
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