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2007年12月以实习生的身份进入公司,三个月后转正,2008年6月领到大学毕业证.在该公司工作至今，公司未购买过社保.期间只有09年和10年签过两次为期一年的假的劳动合同.本人因需要自己挂靠其他公司购买了近一年的社保,请问，可以要求公司赔偿吗?

其他 2013-08-13 06:42 人浏览

共6位律师解答

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

王建峰律师认证

2013-07-30 00:25

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你好，这种案件我们办过多起。可以要求单位补缴从08年至今的社会保险或给予等额的补偿。另可要求支付失业金损失。解除劳动关系经济补偿金。还可主张未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。如果未休年休假可要求支付年休假工资。等等。建议来电详细咨询

李攀律师认证

2013-07-29 19:57

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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

邢伟华律师

2013-08-13 06:42
可以追究以前的社保/

法律快车律师团队律师

2013-07-30 09:08
单位的做法是不符合法律规定的，单位应当补缴社保，并与你签订书面的劳动合同，建议你不要轻易与第三者签订劳动合同，否则局势对你很不利

熊敏律师

2013-07-29 21:59
可以追究以前的社保/

曹红玲律师

2013-07-29 18:11