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因为个人身体原因，公司让我申请休息长假，给予我600元补贴工资，是否有所依据

其他 2017-05-10 12:37 人浏览

共11位律师解答

若是事假，则可以，要是请病假的话，需要医院出示的病假证明。

季桂凤律师

2013-07-30 13:05
没有此明确法条规定，但是有产假

张辉律师认证

2013-07-30 13:44

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看你请何种假。事假的话可以。

张建生律师认证

2013-07-30 12:34

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看你请何种假。事假的话可以。

刘骏律师认证

2013-07-30 12:47

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先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。2、仲裁不收费。3、提供证据。4、申请仲裁时效。关于劳动报酬的仲裁我国采取的是单方仲裁终局。

法律快车咨询顾问

2017-05-10 12:37

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单位应当将工资直接支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领，但应当出具委托书。
用人单位委托银行代发工资的，应当在约定的工资支付日将劳动者的工资足额存入其本人账户。用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资;遇法定休假日或者休息日，应当提前在最近的工作日支付。

劳动纠纷律师团队推荐

2015-03-26 05:17

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《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据上述法律规定，工资应当按时、足额支付，不能附加任何不合理条件。
《工资支付暂行规定》第15条规定：“用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”

平台法律顾问团队官方

2014-07-05 05:24

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您好没有此明确法条规定，但是有产假

邢伟华律师

2013-08-14 07:26
看你请何种假。事假的话可以。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-08-02 22:59
没有此明确法条规定，但是有产假

赵鸿杨律师

2013-07-30 18:03
您好没有此明确法条规定，但是有产假

梁静飞律师

2013-07-30 12:26