公司扩展经营搬迁至附近的新厂房，由于新厂房已经配了保安门卫，遂解聘原来旧厂房的门卫。因此决定协商辞退，按照劳动法规定按工作年限赔偿员工，但员工不同意，如果协商未果在员工不上班的情况下，公司是否需要继续帮其缴纳社保并支付工资？
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2013-08-16 19:21
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共15位律师解答
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按照旷工处理，具体要看你方的员工守则， 是否构成严重违反用人单位的规章制度。必要时可以委托律师提供专业的法律意见。
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未解除合同的话需要继续缴纳社保、支付一定工资。可要求其上班，不上班以旷工计。
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在协商过程中员工不上班的构成旷工，公司可以解除合同
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