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我在一家影楼当化妆师，每个月26号发工资，没有签订合同，干了三个半月，后来只有第一个月按时发工资，剩下每个月都会拖好几天才发，11月26号的工资在28号只给我300，12月10号又给我300，剩下的工资要过两天才会给我，并且告诉我有一次工作中的失误要扣我60块钱，那个失误本来就是自愿的，就是给新娘结婚当天化妆，如果化妆师化了会多给我们10快钱，哪次因为顾客头发散了老板要加倍扣我60，在这之前从来没有这个规定，请问他该扣我的工资吗？

仲裁 2009-12-11 09:16 人浏览
共4位律师解答
  • 未签订劳动合同的，员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失；等等！ 四是克扣工资的可以要求补发并赔偿损失（50-100%） 〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓 供参考。如对解决你的问题有帮助请予采纳。
    倪振杨律师

    倪振杨律师

    2009-12-11 08:55
  • 存在违法行为，低于最低工资标准，没签劳动合同，单位规章违法，如需帮助，可联系我。
    张文华律师

    张文华律师

    2009-12-11 09:16
  • 单位从实际用工之日起，就应当与你签订劳动合同，而后工资应当按时发放。鉴于上述情况，你可以与单位协商，如果未果，可以选择诉讼途径，进行劳动仲裁。 上述意见仅供参考，未尽之处敬请谅解！
    马霖律师

    马霖律师

    2009-12-11 08:49
  • 公司行为不符合劳动法的规定，你可以要求其支付扣发的工资。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2009-12-11 08:48
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