我单位现在要破产了，把我单位员工在本系统内以双向选择招聘的形式进行了分流，单位说分流到不同合资单位的人员在新单位给延续合同，不给经济补偿了合理吗？双向选择没有分到现有合资单位的人员，单位和一个民营公司合资被分去那里，就有经济补偿，因为新公司不能延续劳动合同，有法律依据吗？我们该怎么办?

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