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我单位一名员工在原单位签订了富余人员劳动合同,原单位给开了社保的户,但原单位效益不好,一直没有往户头上存钱,最近原单位改成股份制单位。该员工到我单位工作时签订了一份正式劳动合同,我们也准备为其转社保,由我单位为其缴纳社会保险,可员工不愿将社保从原单位转出,其原因有二:1、原单位自2005年起没有再向员工社保账户中缴纳单位部分,如果要转社保的话,就必须将2005年开始补社保,原单位肯定不愿意给补,只能由个人承担;2、该员工想一直等到退休,这样可以从原单位领到退休金,如果社保转出也就是解除劳动合同。为此,我单位比较头疼的一个问题,我们应该和该员工签订什么用工合同,是否必须再为其购买其他的保险?如果员工在我单位工作时出现工伤的情况,如何赔付?

其他 2009-12-11 18:41 人浏览
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