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我的连续工龄已有35年多了，在这个单位已经工作了13年今年我57岁了单位要劝退我，请问单位要如何补偿我？单位可以辞退我吗？

其他 2013-08-06 13:52 人浏览
共5位律师解答
  • 没签订合同，可以主张未签订合同双倍工资差额，另可以以单位不缴纳社保理由解除，要补偿金。如果是单位单方面辞退你，你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假，单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“李四经理，我张三在海达公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去仲裁科申请确认劳动关系、双倍工资差额、补偿金，肯定胜诉。如果有问题请及时跟我们联系吧，付律师团队，专办疑难劳动争议案例。
    付玉阁律师

    付玉阁律师认证

    2013-08-04 15:51

     咨询我
  • 可以要求支付12个月的工资作为经济补偿金。
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2013-08-05 08:36

     咨询我
  • 你好，可以要单位支付12个月经济补偿金。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2013-08-04 17:08

     咨询我
  • 可以要求支付12个月的工资作为经济补偿金。
    田野律师

    田野律师

    2013-08-06 13:52
  • 你好，可以要求支付12个月的工资作为经济补偿金。
    李同红律师

    李同红律师

    2013-08-04 15:36
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