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公司拖欠工资辞工可以随时走吗

其他 2018-11-10 08:51 人浏览

共13位律师解答

若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。同时，你工作期间的工资，你也可以要求支付。

张勇律师

2013-08-05 10:08
可以书面通知单位你是被迫解除劳动合同，并且立即走人申请劳动仲裁。

徐飞律师认证

2013-08-05 09:38

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劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2018-11-10 08:51

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1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉，也可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
2、《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台法律顾问团队官方

2015-09-29 07:21

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

劳动纠纷律师团队推荐

2014-05-09 02:19

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可以随时走并要求发放工资以及经济补偿。

陈贤炽律师

2013-08-07 21:32
可申请劳动仲裁，要求支付工资及违法解除劳动合同的双倍赔偿金。

张红英律师

2013-08-05 17:00
可以，并且要求赔偿，具体可致电本律师。

罗鸿兵律师

2013-08-05 13:49
可以书面通知单位你是被迫解除劳动合同，并且立即走人申请劳动仲裁。

程志律师

2013-08-05 10:58
你好，可以即时解除

秦红梅律师

2013-08-05 10:34
可以书面通知单位你是被迫解除劳动合同，并且申请劳动仲裁.

石国胜律师

2013-08-05 09:38
可以主动离职，公司要结清薪资

张大律律师

2013-08-05 09:13
可以书面通知单位你是被迫解除劳动合同，并且立即走人申请劳动仲裁。

赵烽律师

2013-08-05 08:43

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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