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发生工伤事故，运输中发生车祸，受伤住院，单位保了工伤险，那单位要承担什么费用

其他 2020-09-13 23:24 人浏览

共11位律师解答

属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决，必要时，委托律师为你处理。

吴健弘律师认证

2013-08-05 18:31

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单位在工伤保险外如果解除劳动合同关系后一次性就业补助金，医疗康复期的工资福利待遇。

陈海滨律师认证

2013-08-09 20:41

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发生工伤事故如何处理？
一、用人单位
(一)发生事故后，用人单位应尽快将伤者送往就近的医疗机构救治并垫付工伤医疗费；工伤认定后，符合规定的工伤医疗费可向社保机构申报核销或在定点医疗机构记账。
(二)除抢救外，必须到就近的工伤保险约定医疗机构治疗。属抢救的，伤情稳定后应及时转到工伤约定医院机构进行治疗。
(三)发生事故后，用人单位必须在30日内向社保机构申请工伤认定；如逾期，申请前有关费用由用人单位负担。
二、劳动者
从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。
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职工发生工伤后，在什么情况下应当进行劳动能力鉴定？
工伤职工进行劳动能力鉴定应当同时具备以下条件：
一是经过治疗后，伤情处于相对稳定状态；
二是虽经治疗，但还是造成职工存在残疾；
三是工伤职工存在的残疾达到了影响劳动能力的程度。工伤职工具备上述三项条件的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序
一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。
二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。

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2020-09-13 23:24

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发生车祸后赔偿，赔偿金额的计算方法
　　1、医疗费赔偿金额为医疗期间实际花费的数额。
　　根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用于法律若干问题的解释》（以下简称最高院解释）第十九条规定：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定，赔偿义务人对医疗的必要性和合理性有异议的应当承担相应的举证责任。“医疗费赔偿数额，按照一审法院辩论终结前实际发生的数额确定，器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉，但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。”

劳动纠纷律师团队推荐

2019-03-28 02:06

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由事故责任人赔偿损失。
　　交通事故保险理赔金额由情况而定。
　　《保险法》明确规定：“责任保险的被保险人给第三者造成损害。”
　　《保险法》第六十五条规定：发生车祸保险公司理赔后，受害人一般不可以再向第三方责任人索赔。
　　交通事故保险理赔的程序一般为首先撤出事故现场以保障正常交通事故的恢复，再则是责任方通知保险公司进行定损。
　　第三步则需要事故双方写明事故的经过，被保险人未向该第三者赔偿的：“保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，保险人不得向被保险人赔偿保险金，第四步带上相关证件以及定损单到交警事故处理点进行事故处理。最后由交通部门审核后，被保险人对第三者应负的赔偿责任确定的，根据被保险人的请求，保险人应当直接向该第三者赔偿保险金。被保险人怠于请求的，第三者有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害

平台法律顾问团队官方

2017-09-28 14:14

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工伤期间工资福利待遇不变，先申报工伤事故认定，然后根据伤残鉴定等级结果确定具体赔偿项目和金额

姜淑荣律师

2013-08-06 14:59
工伤期间工资福利待遇不变，如果经劳动能力鉴定评上伤残等级，如劳动合同到期或员工提出解除合同，那么用人单位还要承担一次性伤残就业补助金，其余项目由工伤保险基金支付。

周燕律师

2013-08-05 19:29
你好，单位承担工伤保险之外的赔偿。

孙祥环律师

2013-08-05 18:57
工伤期间工资福利待遇不变，如果经劳动能力鉴定评上伤残等级，如劳动合同到期或员工提出解除合同，那么用人单位还要承担一次性伤残就业补助金，其余项目由工伤保险基金支付。

【追问】工伤期间如何计算，多长？

郑艳律师

2013-08-05 16:24
你好，根据你所述情况，你应该既是工伤，又是交通事故；你先主张交通事故赔偿，然后再向单位主张工伤赔偿，至于单位要承担哪些费用要看具体情况。若有疑问，欢迎来电咨询！

金玉珍律师

2013-08-05 16:23
单位在工伤保险外如果解除劳动合同关系后一次性就业补助金，医疗康复期的工资福利待遇。

【追问】医疗康复期多长，如何认定？这期间的工资标准怎么计算？一次性就业补助金如何确定？

【回答】按实际需要，一般不超过11个月。

钱亚芳律师

2013-08-05 16:22