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在与公司签订的劳动合同中，加班费计算基数采用的是本地的最低工资标准，这么做合法吗？还有，在试用期内，是否可以要求公司必须缴纳五险一金？

其他 2019-09-27 02:25 人浏览

共9位律师解答

要看你与公司有无约定是以最低工资为基数还是以多少钱为基数计算加班工资的计算基数，若有约定，则按约定，无约定，则应以实际工资作为加班计算的基数。在试用期内，也有权要求公司交五险一金

张勇律师

2013-08-07 12:01
如果经过协商一致的，可以这么做。如果没有，那么应当按照约定的基本工资来计算。试用期也应当缴纳社保，当然，强制购买的只有三险一金。

徐飞律师认证

2013-08-07 13:58

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工资报酬低于最低工资标准的，需要支付多少经济补偿金？根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第4条的规定：用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-09-27 02:25

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最低工资标准测算方法。　　一、确定最低工资标准应考虑的因素确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。可用公式表示为：　　M=f(C、S、A、U、E、a) 　　M 最低工资标准; 　　C 城镇居民人均生活费用; 　　S 职工个人缴纳社会保险费、住房公积金; 　　A 职工平均工资; 　　U 失业率; 　　E 经济发展水平; 　　a 调整因素。　　二、确定最低工资标准的通用方法　　1.比重法即根据城镇居民家计调查资料，确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，统计出贫困户的人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。　　2.恩格尔系数法即根据国家营养学会提供的年度标准食物谱及标准食物摄取量，结合标准食物的市场价格，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，得出最低生活费用标准，再乘以每一就业者的赡养系数，再加上一个调整数。　　　　1.按比重法计算得出该地区月最低工资标准为：　　月最低工资标准=210×1.87+a=393+a(元)(1) 　　2.按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为：　　月最低工资标准=127÷0.604×1.87+a=393+a(元)(2) 　　公式(1)与(2)中a的调整因素主要考虑当地个人缴纳养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用。　　另，按照国际上一般月最低工资标准相当于月平均工资的40—60%，则该地区月最低工资标准范围应在360元—540元之间。　　小时最低工资标准=〔(月最低工资标准÷20.92÷8)×(1+单位应当缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费比例之和)〕×(1+浮动系数) 　

法律快车咨询顾问

2018-05-30 07:51

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劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于，可要求用人单位予以补足。拒不补足的，可向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：《劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

平台法律顾问团队官方

2015-01-09 04:17

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如果经过协商一致的，可以这么做。如果没有，那么应当按照约定的基本工资来计算。试用期也应当缴纳社保，当然，强制购买的只有三险一金。

付玲艳律师

2013-08-08 10:10
1、加班工资采用深圳市最低工资标准作为计算基数是合法的。2、员工在试用期内，公司应当为员工缴纳五险一金。

孙康律师

2013-08-07 15:11
如果经过协商一致的，可以这么做。如果没有，那么应当按照约定的基本工资来计算。试用期也应当缴纳社保，当然，强制购买的只有三险一金。

【追问】如果不予缴纳社保，所签署合同是否无效？（三险一金指的是养老、失业、医疗以及住房？）

程志律师

2013-08-07 11:19
如果经过协商一致的，可以这么做。如果没有，那么应当按照约定的基本工资来计算。试用期也应当缴纳社保，当然，强制购买的只有三险一金。

【追问】如果不予缴纳社保，所签署合同是否无效？（三险一金指的是养老、失业、医疗以及住房？）

【回答】合同有效，社保问题可以通过社保局解决。

陈贤炽律师

2013-08-07 11:13