我们公司的工资算法是，月工资/30天*出勤工作天数，每个月可以带薪休息一天，多于1天的，就要扣工资。我想请问这个算法合法吗？例如：月工资3000元，2013年7月，总的工作日是23天，休息了2天，有一天是带薪休假，所以出勤的工作天数是22天。我们公司的算法是，3000/30*22=2200. 但是，我刚到公司的时候，是月中入职，发工资的时候，会计给的说法是，月薪/30天*（30天-缺勤日),缺勤日为自然日。例如：我2012年11月12日入职，缺勤日是11天，所以：3000/30*（30-11）=1900。但是最近听我们新近员工说，他们薪水的算法，30-缺勤日变成出勤工作日，觉得这样算好差好多的，像是变相克扣工资，这样符合劳动法吗

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