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规章制度有规定，员工违反后，是否可以解除劳动合同

其他 2014-05-31 10:02 人浏览
共11位律师解答
  • 具体要看公司的规则制度是如何规定的，还要看公司的规章制度制定是否合法。 如需帮助可来电咨询。
    肖爱国律师

    肖爱国律师

    2013-08-14 11:19
  • 你好，可以的，建议协商处理。
    周文才律师

    周文才律师认证

    2013-08-14 11:11

     咨询我
  • 以下十种情形劳动合同可以随时解除，但是第八至第十项单位需要以额外支付一个月工资代替提前30天书面通知并且需要支付经济补偿金，第一项也需要支付经济补偿金，第二至第七项不需要支付经济补偿金。（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2014-05-31 10:02

     咨询我
  • 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2014-05-28 00:05

     咨询我
  • 1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2、既然用人单位依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2014-01-13 14:27

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  • 可以进行解除。
    喻远军律师

    喻远军律师

    2013-08-14 20:29
  • 须符合法定情形。
    尹朝阳律师

    尹朝阳律师

    2013-08-14 16:28
  • 你好，具体要看劳动合同和公司的规则制度是如何规定的，及公司的规章制度制定是否合法。
    万鹿勇律师

    万鹿勇律师

    2013-08-14 14:07
  • 具体看员工违反的那些规章制度，且规章制度制定及内容是否合法？具体情况可到律师事务所咨询。
    曾俊华律师

    曾俊华律师

    2013-08-14 13:41
  • 你好，主要看劳动合同的约定，如果是严重的违规行为可能解除合同
    罗泽伟律师

    罗泽伟律师

    2013-08-14 13:11
  • 你好，可以。
    薛志军律师

    薛志军律师

    2013-08-14 11:32
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