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我想咨询一下我是一企业员工,前一段时间休产假,我们单位员工手册上规定员工休产假期间给员工开60%的底薪,所以单位给我开了60%底薪,但是社保给我的生育津贴共计7498元,单位以给开工资为由,说津贴是补给公司的,被扣留了请问这和法吗?

其他 2013-08-14 17:06 人浏览
共1位律师解答
  • 正常来说,生育津贴相当于职工休产假的工资,如果单位支付了休产假期间的工资且不低于生育津贴标准的,单位的做法就是合理的。
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