咨询详情

我2001年10月3日进厂，2008年10月3日与公司签订5年的劳动合同，2013年10月3日到到期，现在8月份公司以经济不景气我也快满50岁为由，通知我不与我续签劳动合同，公司按劳动合同只赔给我08年至13年5年的经济补偿（5个月工资），请问这样合法吗，我做了十几年只能得这点赔偿吗，可以要求按工齡赔吗？

其他 2013-08-15 17:48 人浏览

共7位律师解答

5个月肯定是不合法的。你工作已经近12年，公司应与你签无固定期限劳动合同，公司不续签合同违法，你可以委托律师提起劳动仲裁申请，要求公司支付赔偿金.

石国胜律师

2013-08-14 16:21
你工作已经近12年，公司应与你签无固定期限劳动合同，公司不续签合同违法，你可以委托律师提起劳动仲裁申请，要求公司支付赔偿金。

徐飞律师认证

2013-08-14 19:34

咨询我
我认为是合法的，如果你要是达到退休年龄，公司与你终止劳动合同是没有补偿的。

曾莉律师认证

2013-08-14 22:21

咨询我
你工作满十年，可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，如果公司不签的话，你可以要求公司按照你的实际工作年限支付赔偿金

罗夏芬律师

2013-08-15 17:48
你工作已经近12年，公司应与你签无固定期限劳动合同，公司不续签合同违法，你可以委托律师提起劳动仲裁申请，要求公司支付赔偿金

陈贤炽律师

2013-08-14 22:49
你工作已经近12年，公司应与你签无固定期限劳动合同，公司不续签合同违法，你可以委托律师提起劳动仲裁申请，要求公司支付赔偿金。

杨俊欣律师

2013-08-14 16:12
你工作满十年的话，可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，如果公司不签的话，你可以要求公司按照你的实际工作年限支付赔偿金。

肖忠让律师

2013-08-14 15:46