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我合同原应与今年3月底到期。由于对新合同细节有异议，当时没有续签劳动合同，公司提议给我一个月的带薪休假然后于4月底重新谈合同细节。我接受了公司的建议，并且在休假期间仍然为公司做了不少工作。但是我4月底到公司准备谈合同时却被告知我的职位已有人代替，公司不会再聘用我。请问我是否可以得到赔偿？

其他 2020-06-08 20:43 人浏览

共7位律师解答

申请劳动争议仲裁，可以得到赔偿。

赵天启律师

2008-05-02 19:08
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2020-06-08 20:43

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在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。n经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。n《劳动合同法》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;n

法律快车咨询顾问

2018-02-20 04:03

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依照我国有关法律规定，如果劳动合同到期后没有续签，劳动者仍从事原工作的情况下，用人单位视为同劳动者签订了无固定期限的劳动合同。
劳动合同法：第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

律师团队推荐

2016-09-03 16:06

咨询我
申请劳动争议仲裁，可以得到赔偿。

田洪涛律师

2013-08-10 17:22
可以要求经济补偿金。

张树青律师

2008-05-02 21:51
申请劳动争议仲裁，可以得到赔偿。

郭蒲林律师

2008-05-02 20:09

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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