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请教:工伤前的工资是基本工资2000+职务工资800+津贴300+加班费(不固定).工伤后的工资应该如何计算?依据哪一项法规?谢谢.

其他 2013-08-16 22:49 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，你的问题是这样的：1、在停工留薪期内，工伤人员原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，且不得低于本市职工月最低工资标准。 2、如有需要，可以直接来电或者来所咨询。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2013-08-14 22:23
  • 在停工留薪期内，工伤人员原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，且不得低于本市职工月最低工资标准。　　
    张建生律师

    张建生律师认证

    2013-08-14 17:31

     咨询我
  • 在停工留薪期内，工伤人员原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，且不得低于本市职工月最低工资标准。　　
    徐飞律师

    徐飞律师认证

    2013-08-14 20:47

     咨询我
  • 在停工留薪期内，工伤人员原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，且不得低于本市职工月最低工资标准。　　
    张辉律师

    张辉律师认证

    2013-08-15 14:42

     咨询我
  • 在停工留薪期内，工伤人员原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，且不得低于本市职工月最低工资标准。　　
    田野律师

    田野律师

    2013-08-16 22:49
  • 在停工留薪期内，工伤人员原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，且不得低于本市职工月最低工资标准。
    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    “柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

    2013-08-15 01:04
  • 在停工留薪期内，工伤人员原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，且不得低于本市职工月最低工资标准。　
    赵鸿杨律师

    赵鸿杨律师

    2013-08-14 18:02
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