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你好，我想咨询下，上个月我们店里因安全设施没有营业而放假。店长当时说是带薪休息给我们底薪。这个月又说要用加班小时抵上个月休息时间。这样合理吗？谢谢。

其他 2013-08-18 17:28 人浏览

共7位律师解答

你好，不合理。协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。如需进一步咨询，欢迎随时与我联系

饶太益律师

2013-08-18 17:28
您好不合理，但需要有证据证明其所说过的话

梁静飞律师认证

2013-08-15 13:49

咨询我
您好不合理，但需要有证据证明其所说过的话

乔方律师认证

2013-08-15 14:47

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您好不合理，但需要有证据证明其所说过的话

徐飞律师认证

2013-08-15 14:55

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不合理，协商不成的，你可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。

曹红玲律师

2013-08-16 10:05
这是没有法律依据的

熊敏律师

2013-08-15 23:29
不合理，本月加班要按劳动法规定支付加班工资。

张红烈律师

2013-08-15 17:46