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我在一家外资厂上班,今天部门主管以我不服从工作安排为由对我进行有薪待岗,每天要按正常上班8小时打卡来记录出勤,待岗期间只给我最低工资标准1310元可我的工资是由基本工资=技术工资=全勤=工龄奖组成的,请问厂里这样做合法吗,另外厂里已经有两个月没有给我加过班了,其他同事都有得加,现在厂里就是想要这种方式逼我辞工,我现在该怎么办

离婚 2013-08-23 07:31 人浏览
共5位律师解答
  • 公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
  • 公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
  • 公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
  • 公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
  • 可以申请劳动仲裁要求支付工资差额及相关补偿金。
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