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因为平时领导很不尊重我,所以背地里辱骂了她,她就把我开除掉,并不发我工资,我该怎么办?她当时还说要报警,说我侮辱了她,如果她真的报警了,我会承担法律责任吗

其他 2016-09-16 10:52 人浏览

共8位律师解答

你好，单位属于违法解除劳动合同，可以要求支付双倍的经济补偿金。

张赵泳律师

2013-08-16 10:27
公司强行开除劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
中华人民共和国劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2016-09-16 10:52

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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉

法律快车咨询顾问

2016-03-04 07:46

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　　“拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定的工资发放时间而未付给劳动者工资的行为。　　下列情况不属于“拖欠工资”：　　(一)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法正常支付工资;　　(二)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制，可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况的拖欠工资均属无故拖欠。　　克扣和拖欠工资的法律责任：　　用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议，当事人申诉至劳动争议仲裁委员会的，仲裁委员会可要求用人单位支付劳动者应支付的工资报酬及其25%的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2014-07-22 10:31

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你好，单位属于违法解除劳动合同，可以要求支付双倍的经济补偿金。

邢伟华律师

2013-08-23 08:29
你好，单位属于违法解除劳动合同，可以要求支付双倍的经济补偿金。

陈海滨律师

2013-08-16 16:14
你好，单位属于违法解除劳动合同，可以要求支付双倍的经济补偿金。

姜淑荣律师

2013-08-16 10:59
可到劳动局投诉。

刘雪婷律师

2013-08-15 20:11