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合同未到期，公司被收购，我们有权要求赔偿吗

其他 2020-01-09 06:18 人浏览

共10位律师解答

你好，合同如果能继续履行的话可以继续工作没有影响，如果合同不能继续履行可要求经济补偿。

罗泽伟律师

2013-08-16 09:28
你好，劳动合同仍然有效，应当继续履行

夏雪梅律师认证

2013-08-16 11:04

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单位违法劳动合同可以要求赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队官方

2020-01-09 06:18

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在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝，原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为，那么即使签了新的劳动合同也无效。
需要强调的是，对于想早日签订无固定期合同的职工来说，可以拒绝重新签订合同。因为按照《劳动合同法》的规定，企业与员工连续签订两次固定期限合同后，第三次需签无固定期限合同。

法律快车咨询顾问

2019-12-14 01:59

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如果公司被收购，员工可以根据自己的实际选择是继续履行劳动合同还是解除劳动合同，如果要求解除劳动合同，可以直接与公司解除合同，并要求公司根据自己的实际工作年限给予相应的经济补偿；如果愿意留在收购后的公司继续工作，原公司的工龄转入新公司，该接收问题由原公司与收购后的公司进行商谈，如新公司拒绝转入，原公司仍然应该给予相应的经济补偿。

合同纠纷律师团队推荐

2013-09-10 18:02

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你好，解除劳动关系的，可以要求补偿。劳动合同继续履行的，与员工无关。

薛志军律师

2013-08-16 08:05
继续履行以前的合同就是了.

唐吉双律师

2013-08-15 23:31
你好！应当继续履行合同。

刘倬律师

2013-08-15 22:26
由新的公司承继相应的权利义务。

尹朝阳律师

2013-08-15 22:23
由新的公司继续履行合同。

喻远军律师

2013-08-15 21:44

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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