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我08年进公司是一年一签10年才签无固定期限合同，现因为工作问题和别人打架【人家先动手打我】因为公司以打架为由想调我去其它工作岗位其它工作岗位我没经验，所以不想去，如果公司以此辞退我的话有赔偿吗？有的话怎么赔

仲裁 2013-08-22 18:54 人浏览
共3位律师解答
  • 如果公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同，理由成立的话，可以不支付补偿金。
    黄权律师

    黄权律师认证

    2013-08-22 18:54

     咨询我
  • 这位朋友您好，我已详细阅读了您的问题，根据您描述的情况、我的工作经验和法律相关规定，现答复如下：一、 可以通过向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁解决，一般情况下如果劳动监察大队不能合理解决好，可尽快申请劳动仲裁。 1、准备单位的主体身份资料，如营业执照副本、组织机构代码等。 2、书写劳动仲裁申请书，第一部分写申、被双方的主体身份资料信息，如姓名、住址、联系方式等。第二部分写申请事项，拖欠工资、赔偿金等。（这部分是该文书的核心内容，应当准确、无遗漏的列明请求事项，每一项请求的金额与计算方式，如有遗漏事项则在一审当中无法补充提出。建议咨询律师确定请求。切记！！）第三部分写事实与理由，这部分写明入职时间、收入等情况，以及所依据的法律法规。写好后签字，一式二份提供给劳动争议仲裁委员会立案，不收仲裁费。 3、准备证据清单，和所有证据复印件，一式二分提供仲裁委员会。证据提交要在举证期限内，以避免过了举证期限而得不到仲裁委员会的认可，对于一些案件缺少关键证据的，建议尽可能的咨询专业律师，在律师指导下取得有利证据，这也是仲裁成败所在，切记！！ 4、立完案后等仲裁委安排时间开庭，如金额不超过当地最低工资标准的十二个月，为一裁终局。
    徐徽律师

    徐徽律师

    2013-08-17 19:04
  • 如果公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同，理由成立的话，可以不支付补偿金。
    刘国华律师

    刘国华律师

    2013-08-16 10:18
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