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我公司有一怀孕的员工，1月进公司，2月份怀孕，5月开始断断续续请病假，（每月10天以上请病假）7月整月请病假，8月至今无音信，公司该怎么办？这种情况能解除劳动合同吗？

其他 2013-08-28 07:47 人浏览

共14位律师解答

按照公司的规章制度，如果严重违规的话，可以解除劳动合同。。温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。

张辉律师认证

2013-08-20 16:46

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有请假手续一般不能解除，无请假手续而不上班可视为旷工，达一定天数可以解除。

张建生律师认证

2013-08-20 11:01

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你好，按照公司的规章制度，如果严重违规的话，可以解除劳动合同。

邢伟华律师

2013-08-28 07:47
你好，按照公司的规章制度，如果严重违规的话，可以解除劳动合同。

田野律师

2013-08-21 21:31
按照公司的规章制度，如果严重违规的话，可以解除劳动合同。

法律快车律师团队律师

2013-08-21 09:56
有请假手续一般不能解除，无请假手续而不上班可视为旷工，达一定天数可以解除。

“柏万青老娘舅工作室”华晨兴律师

2013-08-20 20:59
你好，按照公司的规章制度，如果严重违规的话，可以解除劳动合同。

赵瑾律师

2013-08-20 16:11
有请假手续，不能解除，无请假手续而不上班可视为旷工，达公司规定的天数可以解除。

法律快车律师团队律师

2013-08-20 12:05
您好，按照公司规章制度办。

苏静律师

2013-08-20 11:08
按照公司的规章制度

赵鸿杨律师

2013-08-20 11:01
你好，按公司规章制度操作，除非有重大违纪现象。

法律快车律师团队律师

2013-08-20 10:47
如果8月没有请病假，可根据公司规章制度处理。

段晴律师

2013-08-20 10:39
公司的心情能够理解，但是，只要员工提交了医嘱，公司就不能以超过医疗期为由解除合同。

赵振华律师

2013-08-20 10:33
你好，按照公司的规章制度，如果严重违规的话，可以解除劳动合同。

钱岑律师

2013-08-20 10:31